Úplné zobrazení záznamu

Toto je statický export z katalogu ze dne 23.04.2019. Zobrazit aktuální podobu v katalogu.

Bibliografická citace

.
0 (hodnocen0 x )
(22.3) Půjčeno:66x 
BK
Vyd. 1.
Praha : Computer Press, 2000
ix,92 s.

ISBN 80-7226-308-0 (brož.)
Business books (Computer Press)
Praxe manažera (Computer Press)
Obsahuje úvod, rejstřík
Bibliografie: s. 94
Management - dovednosti manažerské - výklady populární
Management personální - příručky
000043472
Obsah // Üvod 1 // Tento text se zabývá vedením lidí 1 // Kapitola I // Názory na vedení lidí 3 // Vědecké řízení: maximální efekt s minimální námahou 3 // Škola lidských vztahů: zejména ostatní lidé ovlivňují naše chování 4 // Teorie X a teorie Y: člověk je líný - člověk je pracovitý 5 // Teorie "Z": individuální odpovědnost, společné rozhodování 6 // Doplněk kapitoly 1 : Test: Nejméně oblíbený pracovník // (Fiedlerův test "LPC) 11 // Kapitola 2 // Efektivní styl vedení 13 // Úspěšný vedoucí se vyznačuje určitými rysy osobnosti (Teorie rysů) 14 Úspěšný pracovník má zvláštní způsob chování (GRID) 15 // Styl vedení záleží na situaci (Situacionalistická teorie) 17 // Nové vedení 18 // Doplněk kapitoly 2: Test čtyř typů jednání vedoucího 25 // Ještě jeden doplněk kapitoly 2: Test transakčního // a transformačního vedení 27 // - vil // Jak řídit a vést lidi // Kapitola 3 // Dávání úkolů 31 // Vlastnosti dobrého úkolu 31 // Zaznamenávání úkolů 32 // Motivační působení úkolu 33 // Význam zpětné vazby 34 // Kapitola 4 // Motivování 39 // Abraham Maslow: uspokojují firmy a vedoucí potřeby lidí? 40 // Clayton Alderfer: jiné řešení lidských potřeb 42 // Motivy různých lidí se liší 42 // Proč jsou lidé demotivováni? 43 // Teorie očekávání: tři podmínky ? dosažení pracovního úsilí 45 // O.B.MOD: modifikace organizačního chování 47 // Doplněk
kapitoly 4: Test potřeb 53 // Kapitola 5 // Hodnocení pracovního výkonu 57 // Význam hodnocení 57 // Kritéria hodnocení 59 // Postup systematického hodnocení pracovníků 60 // Zásady hodnotícího pohovoru 61 // Pomůcky pro systematické hodnocení 62 // Hodnocení a finanční odměňování 64 // Obsah // Kapitola 6 // Osobní rozvoj, koučování a delegování 69 // Rozvoj pracovníků 70 // Koučování 72 // Delegování 74 // ix

Zvolte formát: Standardní formát Katalogizační záznam Zkrácený záznam S textovými návěštími S kódy polí MARC