.

0 (hodnocen0 x )

(1.6) Půjčeno:70x 

BK

Vyd. 1.

Ostrava : Ostravská univerzita v Ostravě, 2003

90 s. : il.

ISBN 80-7042-244-0 (brož.)

Studijní opora pro kombinovaná studia. Učitelství odborných předmětů

000093870

OJ // OBSAH // * Předmluva 3 // 1. Úvod do řízení lidských zdrojů 4 // 1.1 Význam řízení lidských zdrojů 6 // 1.2 Strategie a plánování lidských zdrojů 8 // 1.3 Personální politika ve firmě 9 // 2. Nositelé řízení lidských zdrojů 14 // 2.1 Vnitřní nositelé řízení lidských zdrojů 14 // 2.2 Vnější (externí) nositelé řízení lidských zdrojů 16 // 2.3 Funkce personálního útvaru 16 // . Zabezpečení lidských zdrojů 20 // 3.1 Strategické zabezpečování lidských zdrojů 20 // 3.2 Získávání a vyhledávání vhodných zaměstnanců 24 // 3.2.1 Definování požadavků-analýza pracovního místa 24 // 3.2.2 Získávání zaměstnanců 30 // 3.2.3 Výběr zaměstnanců 33 // 4. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců 43 // 4.1 Vzdělávací cyklus 45 // 4.2 Metody vzdělávání 50 // 5. Odměňování 55 // 5.1 Vymezení pojmů 55 // 5.2 Struktura a forma mezd 59 // 5.3 Zaměstnanecké výhody 62 // 5.4 Řízení výkonu 63 // 6. Hodnocení zaměstnanců 66 // 6.1 Pojetí a význam hodnocení zaměstnanců 66 // 6.2 Hodnocení jako sociální proces 67 // 6.3 Metody hodnocení zaměstnanců 70 // 6.4 Hodnotící (motivační) rozhovor 73 // 7. Zaměstnanecké vztahy 77 // 7.1 Úvod: vymezení sociální vztahu 77 // 7.2 Rovné pracovní příležitosti 83 // 7.3 Vymezení oblastí zaměstnaneckých vztahů 84 // Závěr // 90