vzkum (@@20120515-15:29:12@@) -- 

0 (hodnocen0 x )

(5) Půjčeno:2x 

BK

3. rozšířené a doplněné vyd.

Praha : Management Press, 2007

798 s. : il., grafy ; 25 cm

ISBN 978-80-7261-169-0 (váz.)

Obsahuje tabulky

Bibliografie na s. 774-790, rejstřík

Psychologie řízení - učebnice vysokošk.

Pracovníci vedoucí - práce řídící - učebnice vysokošk.

000098187

Předmluva k třetímu rozšířenému a doplněnému vydání -- Předmět a vývoj manažerské psychologie a sociologie -- Předmět manažerské psychologie a sociologie -- Manažerská psychologie -- Manažerská sociologie -- Interdisciplinární přístup -- Vývoj a perspektivy psychologického a sociologického poznání v teorii a praxi managementu -- Teorie řízení 20. století -- Management a organizační kultura -- Management a genderová problematika -- Téma odpovědnosti v současné teorii a praxi managementu -- Koncepce manažerské práce v rámci organizace -- Subjektivní a objektivní model řídicí činnosti v organizaci -- Koncepce managementu a problematika organizačního vývoje a změn -- Přínos psychologie a sociologie pro manažery Otázky a náměty do diskuse -- Člověk a skupina v organizaci -- Psychologický výklad osobnosti -- Struktura osobnosti -- Utváření a dynamika osobnosti ---

Pracovní zařazení a uplatnění jednotlivce v hospodářské praxi -- Pracovník a jeho pracovní potenciál -- Podmínky a možnosti uplatnění pracovníků v pracovním procesu -- Poruchy a handicapy limitující pracovní uplatnění člověka -- Sebepoznání a osobní rozvoj pracovníků -- Sebepoznání a jeho význam pro pracovní uplatnění člověka -- Možnosti a determinanty rozvoje osobnosti pracovníků -- Pracovní skupina v organizaci -- Charakteristika sociální a pracovní skupiny -- Základní rysy pracovních skupin -- Pracovní pozice a role ve skupině -- Sociální normy -- Dynamika pracovní skupiny -- Nepříznivý sociální jev mobbing -- Tým a týmová práce -- Vymezení týmu, výhody a rizika týmové práce -- Pravidla týmové práce pro úspěšné řešení problémů -- Týmové role -- Dynamika rozvoje pracovního týmu -- Mezinárodní týmy -- Virtuální týmy -- Charakteristika virtuálních týmů ---

Charakteristika virtuální týmové práce ve vztahu k jednotlivci, výhody a rizika -- Sítě týmů a jejich využití Otázky a náměty do diskuse -- Komunikace v organizačním (podnikovém) prostředí -- Sociální komunikace -- Sociální percepce -- Sociální komunikace jako proces -- Druhy a formy komunikace -- Komunikační bariéry a nedostatky -- Vybrané komunikační teorie a přístupy -- Efektivní komunikace a networking -- Komunikace v organizaci -- Vnitřní komunikace v organizaci -- Komunikace organizace s vnějším prostředím -- Vyjednávání -- Charakteristiky osobnosti významné pro vyjednávání -- Proces vyjednávání -- Typy vyjednávání -- Konflikty a jejich řešení -- Charakteristika konfliktů -- Zvládání konfliktních situací -- Řízení konfliktů Otázky a náměty do diskuse -- Manažer -- Sociální pozice a role manažera -- Sociální začlenění manažera a atributy jeho řídicí pozice -- Manažer, lídr a kouč ---

Osobnost manažera -- Osobní kvalita manažera a podmínky jejího uplatňování -- Kompetence a autorita manažera -- Rozvoj manažerského potenciálu -- Duševní hygiena v životě manažera -- Duševní hygiena pojem a rámcová specifikace -- Principy zdravé životosprávy -- Ohrožující faktory a syndrom vyhoření -- Charakteristika a zásady time managementu a stres managementu -- Sebeřízení, životní program a efektivní životní styl -- Práce manažera s jednotlivci a skupinami -- Působení manažera na jednotlivé pracovníky -- Delegování a posilování pravomocí -- Práce manažera s pracovní skupinou -- Vedení pracovní porady -- Leadership -- Styl řízení a možnosti účinného působení na pracovníky -- Koučing a mentoring -- Manažerské týmy -- Kariéra manažera -- Organizační podmínky a kariérová strategie -- Kariérové dráhy a průběh pracovní kariéry manažera -- Otázky a náměty do diskuse ---

Ovlivňování v pracovním procesu -- Vymezení problematiky ovlivňování -- Motivace lidské činnosti -- Zdroje motivace -- Dynamika motivace -- Motivace a výkon -- Motivační profil -- Teorie motivace -- Motivace pracovního jednání -- Teorie motivace pracovního jednání -- Využití poznatků o motivaci v manažerské praxi -- Motivace, výkonnost a spokojenost pracovníků -- Možnosti zkoumání motivace a spokojenosti pracovníků -- Stimulace jako ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti pracovníků -- Motivační program organizace Otázky a náměty do diskuse -- Organizace -- Organizace, její struktura a dynamika -- Charakteristika organizace -- Struktura organizace a její dynamika -- Organizační kultura -- Kultura organizace, její pojetí a klíčové elementy -- Organizační kultura a management, význam silné organizační kultury -- Formování žádoucí organizační kultury -- Organizační kultura identita a etika ---

Organizační kultura mezinárodních společností -- Inovace a podnikatelství v organizaci -- Podnikatelství v organizaci -- Bariéry podnikatelství -- Role podnikatelské orientace v podpoře podnikatelství a inovací -- Podpora podnikatelských aktivit jedinců a týmů -- Podpora podnikatelství v organizaci -- Koncepce a systém práce s lidmi v organizaci -- Koncepce personální práce -- Výběr pracovníků -- Adaptace a její řízení -- Hodnocení pracovníků -- Pracovní kariéra a uvolňování pracovníků -- Vzdělávání a rozvoj pracovníků Moc v organizaci -- Moc, pravomoc a autorita -- Zdroje moci a jejich využití v řízení -- Mikropolitika Organizační změny -- Základní přístupy k organizačním změnám -- Možnosti a způsoby řízení změn -- Cíle organizačních změn a možnosti jejich dosahování -- Flexibilita organizace a pracovníků Otázky a náměty do diskuse -- Specifické manažerské aplikace -- Management diverzity ---

Genderová diverzita -- Věková diverzita -- Kulturní a etnická diverzita -- Osoby zdravotně postižené -- Psychologické a sociologické stránky podnikání -- Osobnost podnikatele -- Měkké faktory úspěchu v podnikání -- Tvorba podnikatelského týmu -- Řízení růstu, z podnikatele manažer -- Udržování rovnováhy mezi podnikáním a osobním životem -- Podnikatelská kultura -- Nestátní neziskové organizace -- Specifika nestátních neziskových organizací -- Lidé působící v neziskovém sektoru -- Motivace k výkonu v nestátní neziskové organizaci -- Rodinná firma -- Výhody a nevýhody rodinné firmy -- Mechanismy fungování a kontroly v rodinné firmě -- Zaměstnávání rodinných příslušníků -- Ukončení rodinného podnikaní a možnosti předání firmy -- Poradenství -- Personální a psychologické poradenství v organizaci -- Poradenství na trhu práce Otázky a náměty do diskuse -- Metodologie psychologie a sociologie řízení ---

Psychologické a sociologické analýzy a expertizy -- Sociální mapa organizace -- Sociologická a sociálně psychologická analýza -- Expertízni činnost v organizaci -- Sociologický a psychologický výzkum -- Psychologické zkoumání osobnosti -- Sociální a sociálně psychické jevy a principy jejich zkoumání -- Základní metodologické přístupy ke zkoumání sociálních a sociálně psychických jevů -- Charakteristika kvalitativního a kvantitativního výzkumu -- Metody výzkumu -- Kvantitativní metody výzkumu -- Kvalitativní metody výzkumu -- Organizace empirického šetření Otázky a náměty do diskuse -- Literatura Rejstřík