Úplné zobrazení záznamu

Toto je statický export z katalogu ze dne 20.07.2016. Zobrazit aktuální podobu v katalogu.

Bibliografická citace

.
0 (hodnocen0 x )
(8) Půjčeno:8x 
BK
Příručka
1. vyd.
Praha : Grada, 2009
120 s. : il. ; 24 cm
Externí odkaz    Obsah 

ISBN 978-80-247-2796-7 (brož.)
Manažer. Management
000191216
Týmová spolupráce -- Povaha a kontext spolupráce -- Globální kontext spolupráce -- Podstata spolupráce -- Vnější projevy týmové spolupráce -- Spontánní vývoj týmu -- Dvě složky spolupráce -- Vytváření předpokladů pro sdílení -- Firemní kultura -- Systém firemních myšlenek -- Strategický rámec -- Sdílení cílů -- Sdílení cest -- Péče o zachování diversity -- Týmové role -- Vztahy mezi rolemi -- Původ týmových rolí -- Model týmových rolí -- Konflikty v týmu -- Vedení týmů -- Stimulace spolupráce Absolutní hodnocení -- Vnější tlak -- Rozdělení úloh Další stimuly Ovlivňování týmů -- Role lídra -- Přirození lídři Projevy zrání týmu -- Ovlivňování vývoje -- Volba stylu řízení -- Stručná historie hledání optima -- Menu řídících stylů -- Proměny stylu řízení -- Faktory ovlivňující volbu -- Volba optimálního stylu řízení -- Hodnocení lidí -- Hodnocení v teorii vitality -- Rozvoj lidských zdrojů -- Vztah hodnocení a odměňování -- Chyby a neúspěchy -- Zadávání úloh -- Definice úlohy -- Zadávání úloh a úkolů -- Vliv zadání na motivaci -- Hodnotící rozhovor -- Měření výkonů a zdrojů -- Forma hodnotícího rozhovoru Obsah hodnotícího rozhovoru Dynamika hodnotícího rozhovoru Typy hodnocení
(OCoLC)320228125
cnb001857403

Zvolte formát: Standardní formát Katalogizační záznam Zkrácený záznam S textovými návěštími S kódy polí MARC