.

0 (hodnocen0 x )

(21) Půjčeno:21x 

BK

EB

1. vyd.

Praha : Grada, 2011

186 s. : il. ; 24 cm

ISBN 978-80-247-3948-9 (brož.)

ISBN 978-80-247-7057-4 (online ; pdf)

Expert

slovenština

Přeloženo ze slovenštiny?

Obsahuje bibliografii na s. 175-182 a rejstřík

Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům vysokých škol a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, a nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během vzdělávání..

Anglické resumé

000200271

O autorovi ...8 // Úvod ...9 // 1 Technokratická koncepce personálního řízení ...13 // 1.1 Vznik personálního řízení v podmínkách průmyslové revoluce ...14 // Průmyslová revoluce a její dopad na hospodářský rozvoj ...14 // Technická revoluce v energetice průmyslové využití elektřiny ...15 // Rozvoj chemického průmyslu ...15 // Rozvoj průmyslové infrastruktury a vznik automobilového průmyslu ...16 // Vliv průmyslové revoluce na rozvoj zemčdčlství ...18 // Nová průmyslové-agrární struktura ekonomiky ...18 // Změny v organizaci práce a postavení pracovníků ...19 // Průmyslová revoluce a sociální změny vc společnosti ...20 // Formování sociální funkce státu ...22 // Vznik personálního řízení v organizacích ...23 // 1.2 Principy „vědeckého managementu“ v řízení zaměstnanců ...24 // Psychologické předpoklady vědeckého managementu ...24 // Pionýr „vědeckého managementu“ - Frederic Taylor ...24 // Principy vědeckého managementu a funkční řízení podle Henri Fayola - 27 // Názory na podstatu člověka a jeho místo v strojové výrobě ...31 // 1.3 Technokratická koncepce personálního řízení ...32 // Pásová výroba jako organizační vynález ...32 // Změny v organizační struktuře, v postavení a úkolech pracovníků ...35 // Technokratický přístup k zaměstnávání lidí ...36 // Praxe řízení zaměstnaneckých vztahů na přelomu 19. a 20. století ...37 // Vznik potřeby řízení zaměstnaneckých vztahů ...39 // 2 Formování sociálního přístupu v personálním řízení ...45 // 2.1 Světová hospodářská krize a nová filozofie hospodářského rozvoje ...46 // Ekonomicky rozvoj USA a jeho dopad na světové hospodářství ...46 // Ekonomická situace v západoevropských zemích před velkou hospodářskou krizí ...46 //

Světová hospodářská krize a zvláštnosti jejího projevu v evropských zemích ...48 // „Nový úděl“ jako program protikrizových opatření ...49 // 2.2 Státní a podniková sociální politika a rozvoj personálního řízení ...51 // Technologický pokrok a rozvoj vzdělávání ...51 // „Kodexy poctivé konkurence“ jako základ podnikové sociální politiky ...51 // Prvky státní sociální politiky ...52 // Podniková a státní sociální politika v praxi ...53 // 2.3 Škola lidských vztahů v rozvoji personálního řízení ...55 // Mezilidské vztahy jako důležitý organizační prvek ...55 // Hawthornské pokusy a škola lidských vztahů Eltona Mayo ...57 // 2.4 Podstata sociální koncepce personálního řízení ...62 // Odbory a stát jako subjekty zamčstnaneckých vztahů ...62 // Základní výcvik jako součást personálních činností ...64 // Podniková sociální politika jako součást personálního řízení ...64 // Lidské vztahy v personálním řízení ...66 // 3 Personální řízení v podmínkách včdecko-technického pokroku ...69 // 3.1 Hospodářský rozvoj v podmínkách včdecko-technického pokroku ...70 // Věda jako odvětví hospodářské výroby ...70 // Věda a automatizace výrobních procesů ...72 // Proces transferu vědeckých poznatků do hospodářské výroby ...72 // Změny v hospodářské výrobě a struktuře zaměstnanosti ...73 // 3.2 Změny sociálních podmínek práce a zaměstnaneckých vztahů ...76 // Idea neoliberalizmu a sociální rozvoj v poválečném období ...76 // Rozvoj vzdělání, vědy a změny v kvalifikaci pracujících ...78 // Státní regulace zaměstnaneckých vztahů ...81 // 3.3 Nové trendy v managementu a jejich vliv na personální řízení ...82 // Behaviorální přístup v managementu a rozvoj koncepce personálního řízení ...82 //

Rozvoj managementu a jeho vliv na personální řízení ...86 // 3.4 Fáze rozvoje koncepce personálního řízení ...91 // Nové organizační uspořádání personálních činností ...91 // Nové postavení odborů v zaměstnaneckých vztazích ...94 // Souhrnná charakteristika fáze rozvoje koncepce personálního řízení .. 95 // 4 Fáze dospělosti koncepce personálního řízení ...97 // 4.1 Hospodářsky vývoj v podmínkách druhé etapy vědecko-technické revoluce ...98 // Strukturální změny v hospodářství ...98 // Integrační procesy ve světovém hospodářství ...100 // Diskontinuita v hospodářském rozvoji v 60. a 70. letech 20. století . 101 // 4.2 Nová sociální architektura společnosti a její vliv na rozvoj personálního řízení ...102 // Změny v postavení zaměstnanců ve výrobě ...102 // Formování střední sociální vrstvy společnosti ...103 // Společnost blahobytu a vztah k práci ...107 // 4.3 Systémový přístup v managementu a fáze dospělosti v personálním řízení ...109 // Podstata systémového přístupu v managementu ...109 // Kontingenění přístup v řízení výroby a personálních činností ...1? // Specifika japonského managementu a řízení personálních činností ...113 // Souhrnná charakteristika změn v podnikovém managementu ...115 // 4.4 Podstata fáze dospělosti koncepce personálního řízení ...116 // Potřeba nových přístupů v řízení zaměstnaneckých vztahů ...116 // Zavedení nových forem organizace práce ...118 // Rozvoj vnitropodnikové demokracie ...?9 // Plánování a rozvoj kariéry v personálním řízení ...120 // 5 Koncepce lidského kapitálu v podmínkách znalostní ekonomiky ...125 // 5.1 Nová paradigmata hospodářského rozvoje koncem 20. století ...126 // Hospodářský rozvoj v podmínkách druhé etapy vědecko-technické revoluce ...126 //

Globální trendy v hospodářském rozvoji ...128 // Strukturálně-technologické změny v ekonomice ...129 // 5.2 Význam znalostní ekonomiky pro hospodářský a sociální pokrok ...131 // Formování trhu inovací ...131 // Nové trendy na trhu práce a v zaměstnávání pod vlivem znalostní ekonomiky ...133 // Podstata nové znalostní ekonomiky ...135 // 5.3 Koncepce lidského kapitálu v nové ekonomice ...137 // Podstata lidského kapitálu v nové ekonomice ...137 // Hodnota a vlastnosti lidského kapitálu ...139 // Analýza a měření lidského kapitálu ...140 // Postavení a úloha člověka ve znalostní ekonomice ...143 // 6 Vznik a formování koncepce řízení lidských zdrojů ...145 // 6.1 Změny v úkolech managementu ve znalostní ekonomice ...146 // Inovační přístupy v řízení lidí ...146 // Trendy v rozvoji vzdělání a kvalifikace pracovníků ...148 // Změny v přístupech a metodách personální práce ...151 // 6.2 Formovaní koncepce řízení lidských zdrojů ...152 // Teoretická východiska koncepce řízení lidských zdrojů ...152 // Lidský kapitál jako objekt řízení lidských zdrojů ...153 // Inovace jako nástroj řízení lidských zdrojů ...155 // Strategický přístup v řízení lidských zdrojů ...158 // 6.3 Řízení lidských zdrojů jako koncepce výrobního managementu ...159 // Teoretické modely koncepce řízení lidských zdrojů ...159 // Charakteristické rysy koncepce řízení lidských zdrojů ...162 // Podstata koncepce řízení lidských zdrojů a personálního řízení ...163 // 6.4 Praktické uplatnění koncepce řízení lidských zdrojů ...165 // Kritické názory praktického uplatnění koncepce řízení lidských zdrojů ...165 // Odlišnosti koncepcí řízení lidských zdrojů a personálního řízení ...167 // Závěr ...172 // Literatura ...175 // Shrnutí/Summary ..183 // Rejstřík ...194

cnb002219610